La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel votée le 1 août 2018 intègre l’obligation chaque année pour les entreprises de publier son Index pour l’égalité femmes-hommes, qui mesure les écarts de rémunération entre femmes et hommes.
HEINEKEN Entreprise est aujourd’hui fière d’afficher un score global de 98/100 pour l’année 2018, étant le fruit d’une volonté de parité et le reflet de ses valeurs.